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加班工資的計(jì)算基數(shù)是怎么樣的？勞動(dòng)法第四十四條內(nèi)容是什么？

2023-05-06 14:27:51 來(lái)源：法務(wù)網(wǎng)

加班工資的計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的按約定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按照集體合同的約定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

關(guān)鍵詞： 加班工資 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 國(guó)慶加班

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