2023勞動節三倍工資是哪幾天

2023勞動節三倍工資是5月1日，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;勞動節其他四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2023勞動節加班工資計算公式：

5月1日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×300%。

4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班費：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%。

2023年其他節假日加班工資規定：

1.端午節假期：

2023.6.22 ：另支付三倍日工資(不補休)

2023.6.23-6.24 ：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2.中秋節假期：

2023.9.29 ：另支付三倍日工資(不補休)

2023.9.30 ：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

3.國慶節假期：

2023.10.1-10.3 ：另支付三倍日工資(不補休)

2023.10.4-10.6 ：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

一年三倍工資的天數有幾天?

一年三倍工資有十一天。具體如下：

1、只有國家要求的法定節假日才會發放三倍工資;

2、新年，放假一天;春節，放假三天;清明節，放假一天;勞動節，放假一天;端午節，放假一天;中秋節，放假一天;國慶節，放假三天;一共十一天。

法定節假日規定上班的時間是多少

1、經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。