有合同老板開除工人要賠償嗎 員工曠工三天可以開除嗎?
簽合同了老板開除工人是否要賠償要看具體情況，如果用人單位解除合同有過錯的，要支付賠償金;勞動者存在過錯被辭退的，不需要支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
員工曠工三天可以開除嗎?
員工曠工三天是否可以開除嗎要看用人單位的規章制度中是否有明確規定，曠工三天是屬于嚴重違反規章制度行為，如果有的，則用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定開除員工。找法網提醒，用人單位需要根據《勞動合同法》第四十三條的規定辦理開除員工的手續。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
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